Verso la Trasparenza Salariale
Allineati alla Direttiva UE 2023/970
Un numero crescente di aziende si sta preparando ai nuovi requisiti sulla trasparenza salariale
Perché dovresti attivarti?
La trasparenza salariale non è solo un obbligo normativo imminente, ma un driver strategico per equità, engagement e competitività.
Prepararsi in anticipo significa ridurre i rischi, migliorare la fiducia interna e posizionarsi come organizzazione responsabile e attrattiva.
Adeguarsi alla normativa europea consente di prevenire sanzioni e contenziosi, garantendo processi retributivi chiari, tracciabili e coerenti.
Sempre più persone scelgono aziende trasparenti ed eque. Strutture retributive chiare rafforzano la fiducia, aumentano l’engagement e migliorano la capacità di attrarre e trattenere talenti.
Promuovere l’equità retributiva contribuisce al posizionamento ESG dell’azienda, rafforzando la reputazione e aumentando l’attrattività verso stakeholder, clienti e investitori.
Come funziona
Cos'è la Trasparenza Salariale?
È l’obbligo per le aziende di rendere chiari i criteri retributivi e di comunicare informazioni sugli stipendi, già in fase di selezione.
Introduce il diritto per i dipendenti di conoscere il livello retributivo medio per ruoli equivalenti, suddiviso per genere.
Richiede il monitoraggio e la riduzione dei gap retributivi, con azioni correttive nei casi di disallineamento.
