Essere un buon leader si basa su due aspetti fondamentali: dapprima l’importanza di saper costruire relazioni efficaci con il proprio team improntate sulla fiducia, secondariamente, ma altrettanto importante, la capacità di coltivare ed investire su risorse talentuose.
Queste due caratteristiche emergono in maniera preponderante alla luce dei cambiamenti che stanno caratterizzando il campo del management e la stessa leadership: considerare i propri collaboratori nella loro interezza e peculiarità è un investimento che garantisce un ottimale raggiungimento degli obiettivi aziendali. Interessante è l’approfondimento che vi suggeriamo nell’articolo pubblicato di seguito.
