UGO MARRONE

Ugo

Marrone

SENIOR CONSULTANT

Ritiene che la sua missione professionale sia quella di offrire competenza e supporto alle Organizzazioni per progetti di innovazione, di change management, introduzione di nuovi modelli organizzativi a supporto del business, sviluppo delle risorse, controllo del budget e del costo del lavoro, introduzione di strumenti gestionali e motivazionali, retribuzione per obiettivi e welfare.
Laureato in Giurisprudenza, dal 2019, svolge attività di Senior HR Consultant e Fractional Manager.
Ha ricoperto per oltre 30 anni ruoli manageriali nella Funzione HR di diverse aziende anche in ambito multi-country (Italsider, Alenia, AlmecPiaggio VESpA, Pirelli Cavi e Sistemi ed Ericsson).
Orientato a sviluppare ed efficientare le Organizzazioni HR, a supportare la crescita delle risorse con maggior talento/potenziale, a rafforzare le skill organizzative e manageriali, a impostare e gestire i piani di performance evaluation e a supportare i piani di recruitment.
L’HR Transformation ed il Change Management hanno rappresentato le sue attività principali ed hanno riguardato sia il rinnovamento ed il rafforzamento delle organizzazioni e delle persone, sia l’efficienza per il supporto al business di tutti i servizi HR.
La sua passione è quella di supportare le Organizzazioni e le Persone che ne fanno parte nei percorsi di crescita e di cambiamento.

ESPERIENZE
PROFESSIONALI

2021

AMBIRE SB

Senior Consultant

2019

HR SENIOR CONSULTANT ED HR FRACTIONAL MANAGER

2013

ERICSSON

HR Transformation Manager per tutte le country della Region Mediterranean

1998

ERICSSON

HR Business partner, Employee relations, HR Systems, Comp & Benefit

1997

PIRELLI CAVI E SISTEMI DI NAPOLI

Responsabile del Personale di Stabilimento

1995

ALMEC – PIAGGIO V.E.SPA DI NUSCO

Responsabile del Personale

1990

ALENIA - CAPODICHINO EST, FOGGIA E CASORIA

Responsabile del Personale di Stabilimento

1987

ALENIA POMIGLIANO

Sviluppo del Personale Junior

1986

ITALSIDER BAGNOLI

Business partner Junior dell’area Laminatio

1986

ITALSIDER BAGNOLI

Addetto al Contenzioso Junior

COMPETENZE

Organizzazione Aziendale • Change Management • Valutazione Competenze • Valutazione Performance • Compensation e Politiche Retributive • Sistemi di Incentivazione per Obiettivi • Welfare • Coaching e Mentoring • Selezione

FORMAZIONE

2021

Corso di Alta Formazione al Coaching Professionale

2018

Master di II livello in Diritto dell’Unione Europea

1987

Abilitazione alla Professione (Avvocato)

1986

Approfondimento del Diritto Civile, Penale ed Amministrativo

1985

Laurea in Giurisprudenza