Maurizio Bottari CEO di Ambire, presente alla XVII Giornata della Formazione Manageriale ASFOR – Associazione Italiana per la Formazione Manageriale incentrata sui NUOVI ORIZZONTI DELLA FORMAZIONE MANAGERIALE NELL’ERA DELLA COMPLESSITA’ – Costruire il futuro attraverso competenze manageriali efficaci per affrontare la complessità, il cambiamento e la velocità dell’innovazione. 
Mercoledi’ 29 maggio, si è tenuto un Open Day con i giovani interessati a partecipare al Master in Innovation Management, HR & Business Strategy finanziato dalla Regione Lazio attraverso il Bando Torno Subito 2019. Requisiti per partecipare al bando:
– essere studenti universitari o laureati
– avere un’età compresa tra i 18 e i 35 anni
– risultare disoccupati o inoccupati
– avere residenza nella Regione Lazio da almeno 6 mesi
Per qualsiasi informazione scrivere una mail all’indirizzo formazione@ambire.net
Nuova edizione Torno Subito.
Anche quest’anno Ambire aderisce al progetto della Regione Lazio che promuove l’inserimento dei giovani dai 18 ai 35 anni nel mondo del lavoro con il Master in INNOVATION MANAGEMENT, HR & BUSINESS STRATEGY per formare i protagonisti dell’innovazione nell’era della digitalizzazione.
Per ulteriori informazioni: formazione@ambire.net.
Vi auguriamo un buon rientro ed un felice nuovo anno professionale proponendovi un’interessante riflessione in merito al tema della formazione e all’importanza di investire su di essa.
In un momento storico e professionale in cui la digitalizzazione è un elemento sempre più fondamentale, sarebbe opportuno investire in maniera considerevole sull’educazione e sulla formazione dei cittadini favorendo lo sviluppo di un’intelligenza collettiva che possa sostenere e diffondere competenze, capacità e responsabilità autonome.
Non solo formazione in aula, ma possibilità di contatto con realtà e organizzazioni su cui i partecipanti al Master possano confrontarsi e lavorare concretamente: questo è il presupposto con cui è nata la prima visita esterna presso Gattolandia Onlus per la tutela del gatto, importante centro di riferimento per la tutela dei gatti della provincia di Monza e Brianza.
Un pomeriggio stimolante che ha consentito ai ragazzi di intervistare due dei quattro membri del Direttivo dell’Associazione ponendo loro domande mirate alla comprensione di come è strutturata l’organizzazione, di quali sono gli obiettivi per il futuro in relazione alla mission e alla vision e di quali possano essere le aree di miglioramento su cui intervenire. E’ stata una visita che ha anche posto l’attenzione sul tema relazionale, evidenziando l’importanza del riconoscimento nel rapporto uomo/gatto e che sta alla base del significato più profondo di tutela di chi è più fragile.
Numerosi sono stati gli spunti di riflessione emersi sui quali verrà portato avanti un progetto concreto che consentirà ai partecipanti di immergersi nelle dinamiche complesse di un’organizzazione.
Essere un buon leader si basa su due aspetti fondamentali: dapprima l’importanza di saper costruire relazioni efficaci con il proprio team improntate sulla fiducia, secondariamente, ma altrettanto importante, la capacità di coltivare ed investire su risorse talentuose.
Queste due caratteristiche emergono in maniera preponderante alla luce dei cambiamenti che stanno caratterizzando il campo del management e la stessa leadership: considerare i propri collaboratori nella loro interezza e peculiarità è un investimento che garantisce un ottimale raggiungimento degli obiettivi aziendali. Interessante è l’approfondimento che vi suggeriamo nell’articolo pubblicato di seguito.
Si è concluso il primo modulo del Master in HR&DM, giornate molto intense per i giovani partecipanti che si sono misurati con tematiche complesse ed esercitazioni di gruppo, volte a concretizzare le molteplici informazioni apprese dai docenti. Dall’analisi specifica di contesti di riferimento alla comprensione del funzionamento delle Organizzazioni, i giovani partecipanti hanno risposto in maniera entusiasta e totalmente partecipativa alle tematiche proposte, dimostrando forte determinazione e motivazione verso un percorso formativo che ha l’obiettivo di fornire loro le conoscenze necessarie e gli strumenti professionali con cui inserirsi nel mercato del lavoro. Ampio spazio è stato dato al lavoro di gruppo e allo sviluppo della creatività di ogni membro del team.
Il Team Building in cammino, oltre ad essere stata un’esperienza di forte impatto per i giovani partecipanti al Master in HR&DM volta allo sviluppo di un’identità di gruppo, si è rivelata un momento di profonda riflessione interiore che ha fatto emergere molteplici spunti interessanti.
L’intensità emotiva di questi 3 giorni ha consentito di percepire in maniera profonda emozioni diverse: dallo stupore e dalla meraviglia per una Natura avvolgente, alla condivisone e all’entusiasmo nei confronti dei compagni di viaggio. La paura di scoprire fragilità e di sentirsi soli ha lasciato il posto alla bellezza di riscoprire se stessi e gli altri in un crescendo di emozioni che hanno consentito di abbassare le difese, di aprirsi e di scoprire un valore fondamentale quale è la fiducia verso chi cammina al nostro fianco.
Crediamo nelle persone e nella valorizzazione dei giovani, questa è una delle motivazioni che ci hanno spinto a progettare e a realizzare il Master in Human Resources & Digital Management.
In presenza dei Partner di Ambire e di alcuni dei docenti del master, in una splendida cornice romana come quella dell’Hotel Quirinale, ha avuto inizio questa nuova avventura per 6 giovani laureati entusiasti e motivati a cogliere questa grande opportunità per il proprio sviluppo professionale.
Un percorso stimolante e sfidante che impegnerà i giovani partecipanti per i prossimi quattro mesi al termine dei quali potranno mettere a valore le competenze acquisite in un contesto professionale, attraverso uno stage di tre mesi in importanti realtà aziendali.
Un percorso di benessere passa attraverso molteplici aspetti ed impatta in maniera indiretta sul miglioramento delle relazioni organizzative, personali, e sul senso di appartenenza ed engagement. E’ fondamentale sviluppare consapevolezza riguardo alle varie leve che si possono attivare per puntare ad un benessere psico-fisico che abbia un impatto concreto sul proprio work-life balance.
Ambire supporta le persone e le aziende nella costruzione di percorsi di benessere volti ad esplorarne le sue numerose forme, sia dal punto di vista interiore che da quello della nutrizione del proprio corpo in un’ottica di consapevolezza di sè e del “qui e ora” che consenta il riconoscimento delle emozioni e la valorizzazione di quelle positive.
Per qualsiasi informazione info@ambire.net
Roma, 16 febbraio 2021 – NexumStp SpA diventa socia di Ambire Srl SB acquisendo una partecipazione del 50%. L’obiettivo è sviluppare il portafoglio di servizi relativi al capitale umano: ricerca e selezione, valutazione, formazione, coaching, outplacement in cui è specializzata Ambire SB, azienda di consulenza strategica nata 20 anni fa e trasformatasi nel 2020 in Società Benefit.