Nell’ottica della trasformazione digitale e dell’utilizzo dei dati è stata inserita all’interno del master in HR&DM la testimonianza di Riccardo Polizzy Carbonelli. E’ stato molto interessante e formativo comprendere qual è l’impatto della trasformazione digitale sull’utilizzo dei dati ai fini dell’audience targeting effettuato in conformità con le norme sulla sicurezza e per la privacy. Ciò che è emerso è in linea con i temi chiave del master, a partire dall’approccio e dalla gestione del cambiamento all’applicazione della trasformazione digitale dal punto di vista di un miglioramento qualitativo: l’ottimizzazione dei processi impatta su tutti i player con notevoli vantaggi per tutta la filiera finalizzati ad una migliore user experience.
15
Feb
Il cambiamento in chiave digitale? Passa per le risorse umane
Il Master in HR&DM è un percorso caratterizzato da un fil rouge che impatta sui diversi ambiti delle risorse umane: la digital transformation. In quest’ottica, la visita in Cisco, leader mondiale nei settori del networking e dell’IT, è stata molto formativa per i giovani partecipanti al master. Grazie all’ospitalità di Giuseppe Viglialoro, hanno avuto l’opportunità di confrontarsi con Stefania Capelli e comprendere l’innovazione messa in campo nel settore delle risorse umane e relazionarsi con Raffaello Sernicola e Alessandro Marra sui temi dell’open innovation e dell’impatto della digitalizzazione. Dal punto di vista della gestione organizzativa è stato possibile visitare l’azienda e comprendere un nuovo modo di gestire gli spazi, orientato allo smartworking e al benessere psicofisico dei dipendenti.
14
Feb
La gestione del processo payroll
Una delle attività che caratterizzano il settore delle Risorse Umane è il Payroll (l’Amministrazione del Personale). Nell’ambito delle testimonianze organizzate all’interno del Master in HR&DM, molto interessante è stato l’incontro organizzato con Ugo Marrone che, in qualità di HR Transformation and Change Management si è occupato di un importante progetto multi-country di Amministrazione del Personale. Gli aspetti amministrativi hanno un impatto diretto nella gestione del rapporto di lavoro e meritano una forte attenzione ai fini dell’efficienza dei costi aziendali e della linearità dei flussi/processi HR. Da questa stimolante chiacchierata è emerso quanto sia importante sviluppare ottime doti comunicative ed avere una forte propensione al cambiamento che consenta di stare al passo con le nuove normative e le nuove richieste di mercato.
12
Feb
Le competenze manageriali nell’era 4.0
Quali sono le competenze manageriali fondamentali nell’era 4.0 caratterizzata da un mondo imprenditoriale volatile, incerto, complesso ed ambiguo (VUCA)? Questa domanda ha rappresentato il tema portante della testimonianza portata da Maurizio Bottari all’interno del Master in HR&DM.
Dapprima risulta fondamentale l’approccio al cambiamento e la sua gestione: è innegabile che in un’epoca in continua trasformazione la resistenza al cambiamento rappresenti uno degli ostacoli principali da superare. Oltre a questo aspetto è necessario concentrarsi sulla propria personalità e sulle soft skills da mettere a valore a partire dalla capacità comunicativa, dalla negoziazione e dalla leadership. Non può mancare una forte motivazione che consenta sia l’inizio di un percorso di successo, sia il prosieguo nel gestire le condizioni che si incontrano strada facendo. Ma quali sono i profili manageriali che caratterizzano l’era 4.0 e sui quali si andrà sempre più ad investire? Gli Innovation Manager, i Temporary Manager, i Manager per l’Internazionalizzazione, i Manager di Rete.
30
Gen
Work Life Balance: controllare il proprio tempo
Un buon work-life balance si misura anche attraverso la gestione del tempo che sappiamo mettere in atto. Da qui nasce l’esigenza di far comprendere anche ai giovani che si affacciano al mondo del lavoro, quali sono le strategie per un uso ottimale del tempo che consenta di mantenere alta la motivazione e di imparare a pianificare ed organizzare al meglio le proprie attività.
Antonella Loreti ha condotto una lezione intervallata da diverse esercitazioni, sia individuali che di gruppo, che hanno coinvolto i giovani partecipanti al Master in HR&DM in riflessioni approfondite sulle aree di miglioramento della propria gestione del tempo.
28
Gen
L’ Arte del Pubblic Speaking
Saper comunicare in maniera efficace ha un enorme impatto relazionale non solo a livello personale, ma anche professionale. In quest’ottica è stata progettata e organizzata la testimonianza di Doris Sdogati, esperta di comunicazione di impresa e di public speaking, all’interno del Master in HR&DM. Doris ha coinvolto i giovani partecipanti in un programma improntato sul metodo del “learning by doing”, invitandoli a mettersi in gioco in prima persona, con una presentazione personale, che ha consentito loro di sperimentarsi nell’ambito di una efficace presentazione in pubblico e di cogliere Feedback importanti, nell’ottica di un continuo miglioramento.
25
Gen
Le competenze trasversali di un HR Manager
Quali sono le competenze comportamentali da sviluppare, consolidare e mettere a valore nel ruolo di HR Manager? Ampio spazio è stato dato nel corso del terzo modulo del Master in HR&DM allo sviluppo di competenze nell’ambito della comunicazione, della gestione del cambiamento e del team working grazie alla solida esperienza delle docenti Sandra Di Carlo e Antonella Loreti che attraverso l’utilizzo di esercitazioni e lavori di gruppo hanno consentito ai giovani partecipanti di comprendere ed approfondire tematiche relative alle relazioni professionali che emergono nei contesti organizzativi.
22
Gen
Strategia aziendale: concetti, idee, riflessioni
Lo sviluppo e il consolidamento di competenze da mettere a valore nel ruolo di HR Manager, nel contesto di mercato attuale, prevede l’approfondimento di tematiche legate all’innovazione organizzativa e alla digitalizzazione dei processi. Nel corso del secondo modulo del Master in HR&DM l’utilizzo di esercitazioni applicate a contesti concreti e ad esperienze professionali dei docenti da Giovanni Crociani e Antonella Loreti, ha consentito ai partecipanti di sperimentare attivamente un percorso di riorganizzazione aziendale in chiave innovativa.
A partire dall’analisi del contesto aziendale e dagli elementi che determinano il successo di un’impresa, passando attraverso la digitalizzazione dei processi e l’aspetto comunicativo in un’ottica strategica di riorganizzazione, i ragazzi si sono misurati con progettualità sfidanti.
17
Gen
Coordinarsi con gli altri: l’importanza di fare squadra
Prosegue per i giovani partecipanti l’intenso percorso del Master in HR&DM. Nell’ottica di sviluppo e consolidamento del team, interessante ed efficace è stata la testimonianza portata da Massimiliano De Celis, Allenatore professionista di Calcio con esperienze CT Nazionali Estere di Beach Soccer, sul passaggio da Team a Squadra.
Ringraziamo il Centro Sportivo Trastevere Stadium che ci ha ospitato.
07
Gen
Gestione delle competenze alla luce della digitalizzazione
Vi auguriamo un buon rientro ed un felice nuovo anno professionale proponendovi un’interessante riflessione in merito al tema della formazione e all’importanza di investire su di essa.
In un momento storico e professionale in cui la digitalizzazione è un elemento sempre più fondamentale, sarebbe opportuno investire in maniera considerevole sull’educazione e sulla formazione dei cittadini favorendo lo sviluppo di un’intelligenza collettiva che possa sostenere e diffondere competenze, capacità e responsabilità autonome.
