Un professionista delle Risorse Umane può occuparsi del processo di Ricerca e Selezione: quali sono gli aspetti tecnici, comunicativi e comportamentali da mettere a valore in questo contesto? Antonella Loreti ha condotto il modulo del master sul processo di ricerca e selezione che è terminato con simulazioni di colloqui di selezione nei quali i giovani partecipanti al Master in HR&DM si sono messi alla prova sia dal punto di vista del selezionatore che da quello del candidato, raccogliendo feedback e spunti di riflessione di cui faranno tesoro per le loro prossime sfide professionali.

Il Master in HR&DM è un percorso caratterizzato da un fil rouge che impatta sui diversi ambiti delle risorse umane: la digital transformation. In quest’ottica, la visita in Cisco, leader mondiale nei settori del networking e dell’IT, è stata molto formativa per i giovani partecipanti al master. Grazie all’ospitalità di Giuseppe Viglialoro, hanno avuto l’opportunità di confrontarsi con Stefania Capelli e comprendere l’innovazione messa in campo nel settore delle risorse umane e relazionarsi con Raffaello Sernicola e Alessandro Marra sui temi dell’open innovation e dell’impatto della digitalizzazione. Dal punto di vista della gestione organizzativa è stato possibile visitare l’azienda e comprendere un nuovo modo di gestire gli spazi, orientato allo smartworking e al benessere psicofisico dei dipendenti.

Una delle attività che caratterizzano il settore delle Risorse Umane è il Payroll (l’Amministrazione del Personale). Nell’ambito delle testimonianze organizzate all’interno del Master in HR&DM, molto interessante è stato l’incontro organizzato con Ugo Marrone che, in qualità di HR Transformation and Change Management si è occupato di un importante progetto multi-country di Amministrazione del Personale. Gli aspetti amministrativi hanno un impatto diretto nella gestione del rapporto di lavoro e meritano una forte attenzione ai fini dell’efficienza dei costi aziendali e della linearità dei flussi/processi HR. Da questa stimolante chiacchierata è emerso quanto sia importante sviluppare ottime doti comunicative ed avere una forte propensione al cambiamento che consenta di stare al passo con le nuove normative e le nuove richieste di mercato.